[이코리아] = 두산인프라코어, 신한카드 등 업계 전반적으로 인력 구조조정을 진행하거나 계획하고 있는 기업들의 소식이 하나 둘 들려오고 있다. 이에 직장인 10명 중 7명은 고용 불안감을 느끼고 있는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 직장인 1344명을 대상으로 현재 고용상태에 불안감을 느끼고 있는지 여부를 조사한 결과, 69.3%가 그렇다고 답했다.

연령별로 살펴보면 40대 직장인이 78.7%로 가장 높았고, 뒤이어 50대 이상(78.4%), 30대(69.5%), 20대(63.8%) 등의 순이었다.

또 미혼(67.3%)보다 기혼(72.8%)이, 여성(66.9%)보다는 남성(70.4%)이 불안감을 더 많이 느끼고 있는 것으로 나타났다.

고용형태에 따라서는 비정규직이 85.7%로 정규직(65.2%)보다 비율이 높았다.

고용 불안감을 느끼는 이유로는 회사의 경영실적이 좋지 않아서(43.2%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ▲고용형태가 불안정해서(34.8%) ▲회사의 근속연수가 짧아서(17%) ▲회사가 구조조정을 했거나 할 계획이라서(16%) 등의 답변이 이어졌다.

불안감이 회사 생활에 미치는 영향으로 가장 많은 71.8%(복수응답)가 이직 및 퇴사를 고민하게 되었다고 답했다. 이어 ▲업무 의욕이 떨어졌다(61.4%) ▲자기계발을 하게 되었다(21.2%) ▲업무 성과가 감소했다(20.5%) ▲야근 등을 늘리게 되었다(7.6%) 등의 순으로 집계됐다.

아울러 92.1%는 건강상에도 영향을 받고 있었으며, 세부적으로는 ▲만성피로(55.9%, 복수응답) ▲불면증 등 수면장애(42.1%) ▲장염 등 소화불량(33%) ▲두통(30.6%) ▲피부 트러블(21.4%) ▲탈모(18.6%) 등을 호소했다.

실제로 직장인 10명 중 8명(75.2%)은 현재 재직 중인 회사에서 정년을 보장받지 못할 것 같다고 생각하고 있었으며 이들이 체감하는 정년은 평균 50세로 조사됐다.

사람인의 임민욱 팀장은 "한국인의 실질 은퇴연령은 지난해 기준 남성 72.9세, 여성 70.6세로 OECD 국가 가운데 가장 높은 것으로 나타났다"며 "정년을 다 채운다고 해도 10년 이상을 더 일해야 하다 보니, 이른 퇴직에 대한 불안감이 클 수 밖에 없는 것으로 보인다"고 말했다.

이어 그는 "직원들의 불안감은 기업 생산성 악화로 이어질 수 있는 만큼 이를 해소하기 위한 기업의 노력이 필요하다"고 덧붙였다.