[이코리아] =  기업 10곳 중 6곳은 채용 시 성별을 고려하고 있으며, 이때 여성보다 남성을 선호하는 기업이 그렇지 않은 기업보다 2배 이상 많은 것으로 조사됐다.

27일 취업포털 사람인(대표 이정근)이 기업 407개사를 대상으로 '채용 시 지원자의 성별을 고려하는지 여부'를 조사한 결과, 59.5%가 '고려한다'고 답했다.

기업 형태별로 살펴보면 ▲대기업(60%) ▲중소기업(59.9%) ▲중견기업(55.6%)의 순이었다. 

성별을 고려하는 이유로는 '성별에 따라 더 적합한 직무가 있어서'(78.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.

다음으로 ▲성별에 따라 우수한 역량이 달라서(18.2%) ▲야근 등 업무강도에 대한 부담이 덜해서(16.1%) ▲직장 내 성별 불균형을 막기 위해서(7.4%) ▲유연한 조직문화를 만드는데 도움되어서(6.6%) 등이 있었다.

또 이들 중 46.7%는 채용 평가 결과보다도 성비에 맞춰 선발하는 것이 필요하다고 생각하고 있었다.

성별은 '일부 직무'에서 고려하는 경우가 71.9%로 '모든 직무'에서 고려한다는 응답(28.1%)보다 2배 이상 많은 것으로 나타났다. 성별이 영향을 미치는 방식은 특정 성별에 '가점을 준다'는 응답이 88.4%였고, '감점을 준다'는 11.6%였다.

성별을 고려해 채용할 때 유리한 성별은 무엇일까?

남성이 유리할 때가 많다는 응답이 69.8%로 여성(30.2%)보다 2배 이상 많았다.

각 성별로 유리한 이유를 살펴보면 남성과 여성 모두 '해당 성별에 적합한 직무가 많아서'(각각 80.5%, 82.2%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다.

다음으로 남성은 ▲신체조건 등 타고난 강점이 있어서(19.5%) ▲조직 적응력이 더 우수해서(17.2%)를 꼽았다. 여성의 경우 ▲보유 역량이 더 우수해서(12.3%) ▲여성 중심의 조직문화가 있어서(12.3%)가 상위에 올라 차이를 보였다.

남성이 더 유리한 직무로는 ▲제조·생산(56.2%, 복수응답) ▲영업·영업관리(47.9%) ▲구매·자재(20.7%) ▲연구개발(18.3%) ▲기획전략(15.4%) ▲인사·총무(15.4%) 등을 꼽았다.

여성이 더 유리한 직무는 ▲서비스(37%, 복수응답) ▲재무·회계(37%) ▲인사·총무(24.7%) ▲디자인(20.5%) ▲광고·홍보(13.7%) 등이 상위에 올랐다.

한편 조사대상 기업의 재직 직원 성비를 살펴보면 평균 65 대 35(남성 대 여성)로 집계됐다.