[이코리아] IBK기업은행은 올해 상반기 신입행원 170명을 채용한다. 지원서는 2일부터 16일까지 기업은행 홈페이지를 통해 접수 받는다. 모집분야는 일반(금융영업), 디지털 분야로 나뉜다. 채용 방식은 어학점수와 자격증 기재란을 없앤 ‘탈 스펙 채용’과 나이, 사진, 학교명 등의 인적사항을 묻지 않는 ‘블라인드 채용’ 방식이다.

또 하나의 특징은 서류전형과 필기전형 전 과정을 외부기관에 의뢰하고 모든 문제를 객관식으로 출제해 주관적 평가요인을 배제한다. 평가 영역은 공통으로 평가하는 ‘직업기초능력평가’와 모집 분야별로 관련 기초지식과 사회문제 등을 묻는 ‘직무수행능력평가’로 나뉜다. 또한 임원 면접시 면접위원 50%를 외부위원으로 채워 공정성과 객관성을 높일 계획이다.
 

IBK기업은행은 핀테크·AI(인공지능·빅데이터) 등 변화하는 금융시장을 선도하기 위해 과거 IT 관련 전공자와 경험자로 한정했던 ‘IT 분야’ 대신 ‘디지털 분야’를 신설하고 이공계열과 자연계열 전공자(IT 근무 경험자 포함)로 지원 자격을 확대했다. 일반분야 중 일부는 지역할당제로 선발해 지역밀착형 영업전문가로 양성하고, 장애인과 국가보훈대상자는 관계법령에 의거 우대한다.
 
IBK기업은행은 서류심사와 필기시험, 임원 면접을 거쳐 6월 초 최종 합격자를 발표할 예정이다.